Toute personne qui ne peut pas travailler à la suite de l’altération d’une ou de plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques peut être considérée comme un travailleur handicapé.

Obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

La qualité de travailleur handicapé est reconnue sur décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). La demande de reconnaissance doit être déposée auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Accéder à l’emploi

Dès que la CDAPH reconnaît la qualité de travailleur handicapé, à qui peut-on s’adresser pour trouver un emploi adapté ?  

• La CDAPH oriente la personne en situation de handicap vers une entreprise adaptée autrefois appelée « atelier protégé », un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT, anciennement CAT).
• Cap Emploi fait bénéficier de son réseau de placement spécialisé.
• L’AGEFIPH propose des aides et des services aux entreprises, et aux personnes handicapées.
• Le FIPHFP favorise le recrutement des personnes en situation de handicap dans la fonction publique et œuvre pour le maintien de ces personnes dans leur emploi. Il peut, par exemple, financer des actions liées à la formation et à l’information des personnes handicapées. 

(Cette liste n’est pas exhaustive.) 

L’emploi et l’insertion des travailleurs handicapés                                        

Le taux d’emploi de la population handicapée est de 35 % contre 65 % pour l’ensemble de la population.

640 000 travailleurs handicapés occupent un emploi en milieu ordinaire.- 116 210 personnes handicapées travaillent en milieu protégé (ESAT)

(Source : Solidarité, insertion et égalité des chances, handicap et dépendance par Paul Jeanneteau, député – septembre 2010)