Vos avantages

• Un coût faible, car la cotisation est déductible fiscalement et socialement.
• Une image valorisée par l’accord collectif qui protège la famille.
• Des atouts sociaux renforcés et intégrés dans la rémunération globale.
• Un accompagnement et un soutien pour les enfants en situation de handicap de vos salariés grâce à une action sociale indissociable de la rente. 

Une garantie adaptée à la situation familiale de vos salariés

• Un versement d’une rente en cas de décès ou d’IAD (Invalidité Absolue Définitive).
• Les enfants du salarié sont issus d’un mariage, d’un pacs ou d’un concubinage, adoptés ou recueillis : tous bénéficient de la garantie. 
• Le salarié est célibataire, veuf (ve) ou divorcé (e) : il peut désigner la personne qui percevra un capital de substitution.

Une rente est versée à vie

• Les enfants en situation de handicap de vos salariés perçoivent une rente mensuelle de 500 euros en moyenne, quels que soient leur âge et leur handicap.

Une action sociale spécifique

• L’information des familles. 
• L’assistance juridique : conseils juridiques, fiscaux, administratifs et, le cas échéant, intervention en justice.
• L’aide à l’aménagement du logement. 

Des aides OCIRP personnalisées auprès de son organisme de prévoyance.