Avec plus de 120 désignations dans les seuls régimes collectifs obligatoires, l’OCIRP est l’organisme le plus présent avec ses membres organismes de prévoyances, reconnu par les partenaires sociaux pour l’efficacité et la pertinence de ses garanties pour aider le salariés à faire face aux risques décès, dépendance et handicap.

Les partenaires sociaux peuvent négocier la mise en place de régimes obligatoires de prévoyance collective pour toute une branche professionnelle.

Dans le but d’assurer le meilleur niveau de prestation, au meilleur coût, dans l’intérêt d’harmoniser la protection sociale de toutes les entreprises et les salariés d’une branche, les partenaires sociaux font le choix de confier la gestion des risques (décès, invalidité, incapacité temporaire de travail, dépendance,  frais de soin de santé) a un seul ou plusieurs organismes assureurs.

L’OCIRP : le spécialiste des rentes

Le capital décès permet de faire face aux premières dépenses liées au décès. La solution « rente » s’inscrit comme un complément indispensable du capital car elle garantit aux bénéficiaires (conjoint, concubin et pacsé pour la rente de conjoint et enfants pour les rentes éducation et handicap) un revenu régulier leur permettant de faire face à la diminution de ressources liée au décès du salarié.

L’OCIRP : un acteur innovant

L’OCIRP met en place des garanties innovantes afin de répondre aux besoins actuels de la société :

• La garantie dépendance afin de répondre à la prise en charge financière de l’augmentation du nombre de personnes dépendantes : elle permet aux salariés d’acquérir une garantie à vie afin de permettre aux salariés de subvenir à leurs besoins financiers s’ils devenaient dépendants
• La garantie éducation versée jusqu’à 26 ans sans aucune condition pour faire face à la l’allongement de la durée des études ou encore les difficultés à trouver un premier emploi.